Dr. med. Bernhard Menhart
ich

sind für unsere Patienten 24 Stunden an 365 Tagen zur Stelle.

Dr. med. Bernhard Menhart, seit 2012 bei Sana

Mehr erfahren

Spitzenmedizin und beste Karrierechancen.

Medizin

Wir sind ein zertifiziertes Unternehmen mit 18 verschiedenen Fachbereichen und wenden sämtliche modernen und erfolgversprechenden Verfahren auf allen Spezialgebieten an. Die Sana Kliniken Duisburg GmbH ist ein leistungsstarkes Krankenhaus mit den Schwerpunkten Neurozentrum (Kopfzentrum, interventionelle Neuroradiologie, Neurologie mit Stroke Unit, Neurologische Frührehabilitation, Neuropädiatrie), Perinatalzentrum Level 1, dem Onkologischen Schwerpunkt sowie die Akutversorgung.

Chancen nutzen.

FÜR ÄRZTE DIE MEHR WOLLEN

Grafik Krankenhaus

Wir sind zukunftsfähig durch Vernetzung

Grafik Herz und Stetoskop

Wir fragen nach in regelmäßigen Gesprächen

Grafik Pfeile

Wir bieten zahlreiche und vielfältige Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung

Grafik Glühbirne

Wir setzen neue Impulse mit modernen Konzepten

Grafik Familie

Wir sind als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifziert

Chancen geben.

Vielfältig aufgestellt in die Zukunft

Als Arzt bei Sana finden Sie vielfältige Möglichkeiten und Chancen zur persönlichen Entfaltung sowie für eine individuelle Karriere. Profitieren Sie von unseren zahlreichen Qualifikations- und Entwicklungsangeboten, die das Sana Klinikum Hameln-Pyrmont Ihnen bieten kann.



Vernetzung und Strategie

Der Konzernbereich Unternehmensstrategie Medizin berät den Vorstand der Sana Kliniken AG in allen medizinstrategischen Fragestellungen, die die derzeitige und zukünftige Ausrichtung der Kliniken hinsichtlich der Struktur- und Leistungsangebote sowie der klinischen Prozesse betreffen.
 

Der Konzern bezieht die ärztliche Expertise in strategische Entscheidungen ein. Hierfür gibt es konzernweite Medizinische Fachgruppen zu allen Fachbereichen der Medizin. Diese Fachgruppen stehen u. a. auch im engen Austausch mit dem strategischen Einkauf der Sana und beraten rund um die neuesten medizinischen Entwicklungen – außerdem beraten Sie bei geplanten Bauprojekten, Mehrjahresplanungen und ähnlichen Aktivitäten.

Sana stellt eine Austauschplattform für Mitglieder der spezifischen Sana-Fachgruppen zur Verfügung – der Austausch unter der Ärzteschaft wird damit gefördert.

Mit unserer Online-Bibliothek „Sana Wissen“ ermöglichen wir allen Mitarbeitern im Sana-Konzern einen freien und kostenlosen Zugang zu elektronischen Fachpublikationen und Onlinefortbildungen. Unser Ziel ist es, relevante Fachzeitschriften an 24 Stunden / 365 Tagen im Jahr zugänglich zu machen – sei es über den Klinik-PC oder von unterwegs mit einem internetfähigen Endgerät.



Unsere Managementprogramme

Unser strategisch konzernweit ausgerichteter Bereich Personalentwicklung und Personalmarketing stellt eine nachhaltige Kompetenzentwicklung und Mitarbeiterbindung sicher. Mit unseren Managementprogrammen für Assistenz-, Fach-, Ober-, und Chefärzten bieten wir ein weites Spektrum an Schulungen, Workshops und Coachings zu unterschiedlichen Themenkomplexen an, beispielsweise zur Verbesserung des Strategieverständnisses oder auch zur Erlangung fundierter Grundverständnisse betriebswirtschaftlicher Prozesse im Krankenhaus.
 

Mit dem Managementprogramm für Assistenz- und Fachärzte bereiten wir Sie auf die Übernahme einer Funktion als Oberarzt oder Funktionsoberarzt vor. Dabei werden Ihnen betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse wie etwa Grundlagen der Krankenhausfinanzierung vermittelt.

Weitere Vorteile:

  • Erlernen der Grundlagen des Medizincontrollings – wie etwa Kodierung, Verweildauerstreuung und Katalogeffekte
  • Förderungen Ihrer Persönlichkeitsentwicklung, um Sie auf die Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams und auf Ihre Managementaufgaben vorzubereiten

Das Managementprogramm der Sana Kliniken AG richtet sich an Oberärzte aller Krankenhäuser im Sana Verbund. Ziel der neunmonatigen Fortbildung ist es, die medizinischen Kenntnisse der Teilnehmer um vielfältige Aspekte des Managements zu erweitern und die Ärzte so bestmöglich auf künftige Managementaufgaben vorzubereiten.

Weitere Vorteile:

  • Tiefe Einblicke in das Selbstmanagement und in die Identifizierung der eigenen Potenziale
  • Erwerb von Basiswissen der Betriebswirtschaftslehre und des Prozessmanagements
  • Überblick über aktuelle ökonomische Herausforderungen im Gesundheitswesen
  • Know-how-Vermittlung rund um die Themen Führungskultur und Führungsverhalten

Ziel des Programms „Wirksam Führen“ ist es, ein gemeinsames Verständnis zur Führung zu entwickeln, Prinzipien und Instrumente wirksamer Führung zu vermitteln und einen Erfahrungsaustausch aus der Führungspraxis zu etablieren. Denn Mitarbeiter zu führen ist eine komplexe Aufgabe, deren praktische Umsetzung im Klinikalltag bei steigenden Erwartungen von verschiedenen Seiten eine echte Herausforderung werden kann.

Im Mittelpunkt des Angebots stehen:

  • Strategien, Strukturen und Kulturen des systemorientierten Führungsmodells
  • Organisation von Führung

MEHR ÜBER UNS IM SOCIAL WEB

Logo audit berufundfamilie